Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminattır. İşçinin, iş yerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemine karşılık ödenir. Bunun için işçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl boyunca çalışmış olması gerekir.

İş sözleşmesi kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle feshedilirse çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin en son aldığı aylık brüt ücreti üzerinden yapılır. Ayrıca maaşa ek olarak para ya da para ile ölçülebilen yan haklar verildiyse hesaplama yapılırken bunlar da dikkate alınır. Kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılır.

Mevzuata uygun hareket etmeyen taraf ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatı da şu şekilde hesaplanır:
- Günlük brüt ücret bulunur. Bunun için aylık brüt maaş 30’a bölünür.
- Çalışanın kıdemine göre kaç haftalık ihbar süresi olduğu belirlenir.
- Bu ihbar süresinin gün sayısı, günlük brüt ücret ile çarpılır. Böylece toplam ihbar tazminatı bulunur.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Çıkan sonuç net ihbar tazminatı tutarıdır.

4857 sayılı İş Kanuna göre işçi vasfında olmak ve 1475 sayılı kanunu 14. maddesindeki şartları sağlamak ve aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ön şartları karşılanıyor ise aşağıdaki şartlardan en az biri karşılanıyorsa kıdem tazminatı hakkı doğar:
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
- Askerlik sebebiyle işten ayrılma,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
- Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
- İşçinin ölümü.

Maaş ek olarak verilen para ya da para ile ölçülebilen yan haklar (örneğin yol-yemek parası, düzenli ikramiye ödemeleri vb.) hesaplamaya dahil edilir.

İhbar süresini çalışanın kıdemi yani işyerinde çalıştığı süre belirler ve buna göre hesaplanır. İş Kanuna göre ihbar süresi hesaplaması şu şekildedir:
- 6 aya kadar olan çalışma süreleri için 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl çalışma süreleri için 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl çalışma süreleri için 6 hafta
- 3 yıldan fazla olan çalışma süreleri için 8 hafta

Kıdem tazminatı damga vergisine; ihbar tazminatı ise damga ve gelir vergisine tabidir.